收买控制与不念旧恶

公元5世纪末,西罗马帝国灭亡之后,位于它的东方的拜占廷帝国(东罗马帝国)处于“蛮族”的包围之中。“蛮族”是指非希腊人和罗马人。这些蛮族经济落后,但有着强悍的战斗力,因此,也更具掠夺性。  面对这些蛮族的威胁,拜占廷帝国一方面对周围的蛮族采取怀柔政策,雇佣一部分蛮族人守卫帝国的边疆,授予这些蛮族首领人物以官衔、勋章、土地、金钱;还把贵族小姐们嫁给蛮族首领,诱导蛮族首领的儿子们到宫廷来任职,并以此作为控制蛮族首领的人质;对那些在蛮族诸侯家族纷争中的失败者给以避难所。另一方面,为不使蛮族壮大形成尾大不掉的局面,他们还使用离间计,挑拨蛮族相互厮杀;时而鼓动匈牙利人去对付保加尔人,时而鼓动阿瓦尔人去对付匈奴人。为了制服汪达尔人,他们把东哥特人拉到自己方面来,而后又在法兰克人的协助下击溃东哥特人。如果遇到强大的敌人,既不能加以收买,又不能靠自己以及别人的武力加以制服,拜占廷人便采取政治和经济包围的策略。例如,在查士丁尼时期(527-565年),拜占廷鼓动一些国家包围它的对手波斯。

企业的“关、停、并、转”与互相收买,在竞争社会都属于正常现象。在这儿起作用的就是市场。但是,收买过来财产之后,如何能够把别人企业的人心同时收买过来,这是需要智慧的。一些人道主义精神不强的老板,会在收买之后,把原来工厂的大批人员辞退,使他们失业。而那些高明的老板,会有意识地对收买过来的企业的人员,分门别类,进行处理。其一,让那些骨干,发挥比原来更大的创造精神。其二,让那些在原来企业中受压制被排斥的人员,扬眉吐气,发挥才能,创造业绩。其三,让那些不合格的员工,进行岗位和专业培训,使他们提高劳动技能的前提下,懂得要想不丢掉饭碗,就要加倍努力地工作。

当然,一般的兼并和收买,都有适者生存,胜者为王的因素。那些新加入你公司的员工,过去多半都是你的对手,甚至为了击垮你,曾经和你产生过冤仇。往往有过种情况:过去对你作恶最多的,对你威胁使你曾经最伤脑筋的,或许今后有可能是你最得力的助手。励志故事  wWw.51Flash.com因为他们的能量,在反对你的时候,就已经显示出来了。要很好地运用这些人,把这些人当成自己的财富。只要调转枪头,一致对外,那么,他们的杀伤力,就一定比别人强得多。

在英国历史上,狮心王查理(1 189年登位)曾发动反对父亲亨利二世的暴乱,并与其父的忠实勇士马歇尔狭路相逢,刀枪相拚。查理在格斗不利的情况下高喊:“请饶了我这条命吧!”马歇尔便把枪尖转向查理的坐骑,将它一枪刺死,轻蔑地说:“不用我杀你,魔鬼会杀死你的。”查理受到如此侮辱,即位后却不念旧恶。谈起这段往事时,查理总能神色庄重,不带感情。正当马歇尔及其朋友们担心大祸临头时,查理却宣布保留歇尔的一切职务和荣誉,并派他到英格兰代理政务。