勇于承担责任,而非只是努力工作

公司真正需要的人才:勇于承担责任,而非只是努力工作

世界级管理学大师吉姆·柯林斯(Jim Collins)说,基业长青的企业,总是会寻找对的人才来放在对的位置上!只要找对人才,就等于成功了一半!然而对的人才究竟该具备哪些特质?

柯林斯认为对的人才必定能:

1、认同公司的核心价值:每一个公司都有自己独特的企业文化,对的人才一定能够打从心里认同公司的企业文化,公司与人才之间有一种难以言说的契合感。人才进到公司,甚至不需教导他关于公司的企业文化,自己就能发现,并且感到如鱼得水,

2、不需要严格管理:对的人才,会自动自发地去找工作来做,他会自我激励,自我管理,拥有良好的工作纪律与工作能力,不需要上司花时间激励与管理,顶多只需要提点关于特殊专业的绝窍,不需要手把手地教育。

3、为了责任感、荣誉心而工作:对的人才面对工作时,更看重的是自己应该负起的责任,他知道自己所身处的位置该做哪些事情,该承担哪些工作与责任,勇于承担责任与工作,绝对不会逃避,也无需人逼迫。

4、怀抱热情,不看重头衔等虚名,甚至不是很在意眼前工作的收入与福利,更在乎的是能否透过工作自我实现,完成自己的理想目标。

5、能够履行承诺:说出口的事情一定做到,承诺对于对的人才来说是非常重要的事情,绝对不会乱承诺,但承诺了绝对全力以赴,誓言达成目标。

6、虚怀若谷,把功劳归于外在因素(天时地利人和),绝对不敢居功;把责任与过错归于自己,勇于承担责任。

光是懂得努力为公司卖命工作,并不一定就是对的人才,那也可能只是一个口令一个动作的奴才,更别说出了事情可能会逃跑。

对的人才,平日不一定会卖命工作,甚至还会开小差、偷懒,但是,该承担的工作绝对不会逃避,承担了工作绝对不会马虎打混,一定做到最好。

不过,别以为对的人才是傻子,如果让他发现公司只是要他卖命却不肯给予相对应的报酬,对的人才在完成该完成的工作之后,还是会选择另谋高就,投靠能够赏识自己的价值的真正明主,不会笨到被责任感三个字绑死,傻傻地替公司卖命却不介意能否拿到属于自己的报酬。

先小人后君子,对的人才绝对愿意负责、卖命,只要公司以国士之礼待之,此后对的人才就再也不需要公司伤脑筋,会自动自发的把所有该做的事情做到最好!