跳槽、转职与转行

跳槽、转职与转行

跳槽,是当代职场生活必学的一门功课。

没槽可跳,死守公司,未必是忠诚,可能是无能。

不过,跳槽要跳得好,才可能替自己争取加薪与升迁机会,跳得不好,最后只是让自己的履历表变难看,反而让人更不敢用。

怎么跳槽才算是跳得好?

原本在出版业当编辑助理,跳槽之后成为出版社的编辑或资深编辑,换大公司、薪水增加、或职衔提升,都算是跳槽成功。

如果只是在同样的行业,换一家公司继续当编辑助理(从事相同工作),那可不叫跳槽,而是转职。常常转职,薪水没增加,公司越换越糟,可不是好事。

更等而下之的是,不但常转职,还常转行,那就要命了。好比说,原本在出版业当编辑,过没多久却转到银行业当理财专员,再过没多久又转到寿险业当保险员…。每一次的转职都换行业,工作的性质都大不相同,却都只是基层工作(没有累积性),且做不久,薪水也不好,那就是要命的转职行为。

常常换行业,换工作,对企业的客户来说,他们不会觉得是你老是碰到烂公司或主管,反而会怀疑你的工作能力、态度、抗压性、人际关系,解决问题能力…有问题。

如果刚出社会密集的换工作,还可以推说自己不了解志向,多尝试一些行业和职缺,替自己找方向。如果过了30岁还无法在一个行业里定下来,换工作不能越换越好,越换越高,那么,恐怕还是不要动比较好。想要骑驴找马,也得有这样的职场竞争力才行。

简而言之,好的跳槽必须有累积性,过去的工作经历能够累加在新的工作身上,顺利地替自己争取到更好的薪水、职衔与福利待遇。对大多数上班族来说,跳槽或转职可以,但转行绝对是禁忌,除非你是能力超强的顶尖人才,每次的转行都能在新领域创造出一番令业界公开承认的重要成就,否则的话,还是在自己熟悉(且有兴趣)的行业内跳槽、转职,才是职涯规划最好的做法。