人生不可能一帆风顺

人生不可能一帆风顺

每年十二月,美国职棒大联盟的顶尖选手们,为了争取较高价码的新合约,往往得和球团展开激烈的攻防战。球员要拿出证据,支持自己所开出的高价年薪是有价值的,并且承受当球团嫌贵不想签约时,自己成为自由球员后,在市场上可能找不到其他愿意自己签约的球团的风险。

大联盟的选手之所以优秀,不光只是在技术层面不断追球登峰造极,更是在自由球员制度下,有自信靠实力争取好薪资合约而不靠辈分或年资,所锻炼出来的精神强韧度有很大的关系。

自由球员的心态,是一种不靠组织/企业保护,只靠个人能力和专长来经营自己的事业,把自己当作事业/职场来经营的心态。

我认为这种心态不担是职业运动选手,或者是自由工作者应该具备,一般的上班族更应该具备。上班族应该有在产业或公司内部坚持自由球员心态的觉悟,了解在未来日渐严苛的职场竞争中,是看成果主义决定生涯成就而非排资论辈。

当大环境景气不佳,公司因故倒闭,或者自己想跳槽换工作时,有自信绝对会有其他公司的人愿意聘用我。上班族应该像大联盟的选手一样,要让自己培养出只要我想找工作,就有业内人士捧着聘书登门聘请的自信和专业能力。

想要公司/组织保障自己工作的人,会逐渐在安稳的舒适圈中失去追求进步与努力向上的积极态度,只想靠着在组织中所累积的资历保住工作。这种人最赞成齐头式平等,支持排资论辈,喜欢在公司里炫耀年资,不想拔尖,只求不要落底。甚至为了想保住饭碗时,什么事情都做得出来。例如,对上逢迎拍马,或者欺下瞒上,甚至为虎作伥…,什么丑陋的事情都干得出来。

也许是不景气,也许人性的好逸恶劳,使得明知道组织不可靠,却有越来越多人渴望仰赖组织提供一份安稳的工作,且拿到工作后就抱持得过且过的混水摸鱼心态,完全不想提升个人竞争力。

然而,如今的职场出现了巨大变化,因着自动化与全球化的影响,上班族不再像过去一样,能够在一家公司安稳工作到退休的机率越来越渺茫,想靠组织终老一生的希望是微乎其微,就算是公务员也可能被开除,光是让自己变得和组织里的其他人一样,光是躲在一个看似庞大的组织里,并不能保障你的职涯无虞,反而会被自己的不具竞争力的焦虑所捆绑。

想要倚靠公司/组织制度保障工作的想法,就等于输掉了自己的职场生涯。反而是要拥有别人所没有的能力,建立到哪里都有人想要专长(不可取代性)的人,才可能在残酷的未来职场中存活,想要培养出不可替代性的专业能力,必须抱持像大联盟选手的自由球员心态,相信靠自己的专业能力到哪里都能找到愿意高薪聘用自己的公司,唯有如此才能在日渐残酷的职场环境中存活下来,并且取得优异的成绩。