首页 > 职场励志 > 职场生存法则2014-12-18 13:41:28

职场生存法则

职场生存法则

前一阵子,一个朋友因为不满公司在某件业务上的做法,几度向上级反映无效后,竟然就在自己的个人空间里,写文章批评公司高层处理该事情的方法有问题。文章发出去之后的隔天,人随即被公司开除。

朋友愤愤不满,认为公司不该因为他讲真话而开除他。我则告诉他,公司开除你不是因为你讲真话,揪出公司的问题,而是你不遵守公司的游戏规则,私自把公司的事情对外公布,严重破坏组织运作的规矩。

破坏制度才是朋友被开除的原因,而不是那些被爆料的事情。

其实,公司的高层最不能忍受的,不是底下的员工对组织制度或工作流程不满的批判与抱怨,不是员工的怠工与打混摸鱼,甚至不是交不出业绩,而是家丑外扬,把公司里的事情对外公开,而且是在没有取得上司的同意之前,私自公开。

一个组织的存在,总难以面面俱到,总是有人的利益会被折损或被迫放弃。公司的经营者当然希望能够面面俱到,只是两害相权取其轻,有时候就是得放纵那些不好的事情存在(目的是为了让组织得以顺利运转下去)。

虽然说,从员工的角度来看,很可能是因为长年的争取迟迟得不到高层的回应(或者回应并不能使其满意),但是,既然人待在组织里,就应该按照组织的规矩来玩,而不是透过组织外的放话,企图引外界的势力迫使公司高层屈服。这种做法,纵然员工所争取的是合法且正确的权利,但却因为手段错误,结果就算公司高层迫于外界压力而屈服而做出回应,当初出面搞大事情的那些带头大哥们也肯定会被杀鸡儆猴。

上班族在职场打滚,看见公司内部的问题,看是要写报告往上呈,要求上级推动变革,亦或者自己起身推动变革,防堵不对的事情再发生都无妨。真的争取无效,也可以选择主动离开。

离开后可以对外公布问题(不过最好有确切的证据,而且要做好心理准备该公司可能会对你提出告诉),因为那时候你只是一个关心该组织的社会人,以社会人的角度来监督一个存在于社会中的公司。

总之,千万不要人还在公司,还和公司拥有劳动关系,还领人家薪水时,就想借助外力把事情闹大,否则的话,最后得打包走人不说,就连其他公司恐怕也不敢聘用(没有人会喜欢找一个员工是会把家丑外扬的)。