怎样找到适合自己的工作

好职场/工作难找,是许多上班族的共识。

不少人换了好几个工作后,还是找不到合适自己的那一份。

有的职场可能是老板太讨厌,有的是工作太繁重、苦闷,有的是薪水太低,有的是升迁无望,有的是同事难相处。

总之,不是这样不好就是那样不好,彷彿怎么挑,就是没办法挑到一个理想的职场,甚至不少人干脆放弃,忍耐地将就于虽不满意但勉强可以接受的工作环境。

并不是“钱多事少离家近、数钱数到手抽筋”的职场就一定好,高薪、大公司、好头衔的工作固然让许多社会新鲜人觊觎,但是,许多职场老鸟恐怕更喜欢安定而无竞争的职场环境。

简单说,一般人之所以无法挑到理想的工作环境,总是进到不如己意的职场,最后被迫离开,最主要的原因,就是太过以个人主观好恶来挑选工作环境,判定职场好坏。

只要是工作,一定有辛苦的地方,也一定有必须克服的逆境。严厉的老板,也未必都是不合情理。光凭自己对职场的喜好来判定去留,很可能让人错过理想工作。

其实,判断一个职场是否值得自己待下来,Patrick M. Lencioni说,有三个客观条件作为评判基础。

第一个判别标准是,这个职场是否真心关心员工,能让员工建立正向而融洽的竞合关系。上司是否关心员工(除了工作绩效,也能适时关心员工的情绪),同事之间能否在工作时彼此支持,彼此分享关于工作的know-how,互相激励打气。

好的职场工作气氛绝对融洽,像家的感觉,员工间都能像家人一样彼此支持,彼此关心,彼此鼓励,彼此帮助(唯一的缺点是因此而过度卖命,把自己嫁给工作,但也好过待在一个冷漠的环境里,那会令人窒息)。

第二个判别标准是,能否客观而公允的评价员工的工作绩效?有没有具有公信力的稽核人员来评价员工对公司的贡献,并且给予对等的报酬?

员工的升迁、加薪,是看工作绩效与团队合作能力,还是看懂不懂得拍马屁?亦或是根本无所谓,无论好员工与坏员工,全都拥有一样的薪资与升迁条件?

公家机关之所以令人诟病,就在于做的再烂也不会被开除,照样能领基本薪水,使得某些胸无大志,只想混口饭吃,白搭组织便车的人能够隐藏其间,享受组织的优渥待遇,进而造成努力工作者心生不满,结果让无效率怠工气氛蔓延,使德组织无法顺畅运转。

真正好的公司,都能够客观而明确的给与绩优员工适当奖赏,靠着压榨优秀员工以弭补怠惰员工的职场,终究无法留住人才,自然也不宜贸然进入。

第三个判别职场好坏迹象是,职场中的员工是否甘愿把这里当做自己一辈子努力的打拼的公司,还是只是当作跳板,等到自己资历条件更好时,就打算琵琶别抱?

真正好的职场,会让人想留下来,和同事主管公司一起努力打拼,珍惜职场带给自己的成就感,珍惜自己在此所做过的一切努力,而且希望延续下去。员工不想久留的公司,无论待遇再好、职衔再高,都不是什么理想的职场。

上述三个客观标准,可以帮助自己评估所待的职场,是否为好职场?所从事的工作,是否值得付出自己的劳力汗水?

不过,就算现在的职场不符合上述条件,也不必心灰意冷,一心想着跳槽换公司。因为,跳槽到别的公司,未必就能保证能换个好职场。再者,真正具备上述三项条件的理想职场,在现实生活中其实不多。

上班族之所以找不到好职场最主要的原因,不是真的没有好职场,而是不知道该如何辨别职场好坏?如果你认为自己做的是一份烂工作,待的是个烂职场,请不要那么快就责怪公司或同事,其实你自己也有份。

好职场其实是找不到的,而是靠同事一起努力打造而成的。

想在理想职场工作,与其花时间四处寻找,不如和公司同事一起努力,将上述三点导入自己的公司作业流程中,靠自己的双手努力将公司打造成人人称羡、希望待下来得职场会比到处寻找“理想职场”要来得实际且有效的多。

不相信?你可以自己试试看!