如何应对职场小人

虽然说,当个成熟老练的上班族,理应和什么样性格的同事,都能够相处无碍,一起为公司打拼。

然而,实际的职场生活中,每个人都有机会碰到“这家伙真令人讨厌,无论如何,就是没办法喜欢”的时候。

其实,这些同事,绝对不是大坏蛋,跟其他同事相处也没问题,但就是跟自己的个性不合,说穿了就是做事态度/方法、思考逻辑不同。

碰到和自己合不来的讨厌同事时,不需要勉强自己喜欢对方,非得和对方建立私人关系不可(即便你们可能必须是密切的工作伙伴,例如公司专案小组中的成员)。

反正,办公场所本来就不是交朋友的地方。

只不过,要小心,千万不要让自己对同事的厌恶之情,渗入工作之中,无意间刁难起讨厌的同事,得罪对方。个性不合可以是不适合深交的好理由,但却不能成为排挤、得罪同事的借口。因为,职场本来就是个容纳各种个性、做事态度/方法的大熔炉,目的是帮公司赚钱,是任务型导向的组织,一定会有各种各样不同个性的人存在,其中也一定会有让你讨厌的人(因此,换工作不可能彻底解决遇见讨厌同事这件事)。

不要得罪自己讨厌的同事,原因之一,是讨厌带有主观成分,你讨厌不代表别人都讨厌,大家都讨厌也不代表你得跟着讨厌,而你所讨厌的人也许是公司重要的战力/皇亲国戚,握有生杀大权。

因为主观的讨厌情绪而得罪了对方,先不管对方是否会挟怨报复,这样的行为本身就不专业,甚至会被其他同事排斥。

已经讨厌的同事,就没必要再去听一些会加深你对他的厌恶的八卦,尽可能回避对此人的讨论/评价,仅当作一个工作必须往来的窗口就好,不要让自己过多涉入主观情绪,不要让自己有机会对此人的好坏做价值判断,更不要干涉入对方的私领域。总之,尽可能回避与讨厌的同事起冲突的状况。

只要在职场,就难免有机会和自己讨厌的同事共事。千万要格外的谨慎,留意自己的言词与态度,客气与礼貌绝对不能忘,千万不要不经意留露出轻蔑、不屑。

将人与事分开,公事就公办,至于对讨厌同的厌恶情绪,等下了班再找家人朋友发泄就好。

职场是个彼此配合的地方,让个性不合的同事也能共事合谋,需要彼此的忍让。我们必须去适应职场是个拥有各种性格人存在的地方。你讨厌对方,对方搞不好也很讨厌你。若因讨厌某个人的态度就在工作上找人家麻烦,不但会成为其他同事讨厌的对象,还给人合理报复的机会,对工作也没有帮助,实在没必要。

最积极正面的作法是,试着抛掉主观意识,不要放纵猜忌之心在表面上看见的事情上蔓延,敞开心胸,放下厌恶情绪,给自己多一点机会去认识对方,理性客观的分析彼此的价值观、做事态度/方法。不妨拿张纸将两人的优缺点罗列出来,多将目光定在对方的优点上,学习对方的优点,忘掉对方的缺点与令你讨厌的部分。

只要认清彼此双方的性格,了解自己到底讨厌对方哪里,排除让厌恶情绪发生的机会,以及那绝对无法弥平的差异,将目光放在对方的优点身上,谨记彼此的不同,和对方保持“就事论事”、“公事公办”、“人不害我,我不犯人”的态度,用同事的角色对待彼此,应该就不会不小心得罪了讨厌的同事,替自己的职场生涯创造不必要的麻烦。

公司是个需要各种不同个性才能的人共同齐心努力合作,才能成就目标的地方,有计划的帮助自己克服对讨厌同事的偏见,甚至把阻力化为助力,相信不但能让你减去不必要的情绪,拥有好人缘,还能懂得借力使力,将所有人的优点纳为己用,成就公司与自己的好帮手。