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首页 > 励志 > 励志文章 > 吸引力法则2013-07-20 21:03:56

吸引力法则

据商业周刊报导,Google的董事长施密特每星期要看100件履历表,从中找出优秀而杰出的员工,而Google近几年成长迅速,除了掌握主要搜索引擎市场外,也因为一连串的创新,才能够不断的扩展全球市场,创造丰厚利润,而这些成长因素跟Google公司不断的寻找优秀人才,有绝大的关系。

Google可说是近年来最赚钱的公司,股票价格高居不下,也吸引了全球最优秀人士投入Google公司,使得Google成为微软最强大的竞争对手。Google董事长施密特坦承Google成功最主要的因素有二,1寻找聪明人士,2聚集一群聪明人士相互脑力激荡。这群聪明人自然而然就能够帮Google开发出许多的程序、想出许多的策略,让Google不断的创造奇迹,成为近年来成长最迅速的全球公司。

施密特讲了一个小故事,有次Google公司举办旅游活动,在游览车上听到二位工程师为了一个问题,唇枪舌剑的相互争论,施密特听了两位工程师的争论,心中明白,这两位工程师都是极其聪明的人,而且他们还是极其要好的朋友,只是为了一个问题看法不同,各持己见,争论不休,回去公司之后,施密特就请这两位工程师列举心目中最聪明的十个人,以这种方式寻找优秀员工,效果极其显着,因为物以类聚,聪明人也喜欢跟聪明人在一起,相互脑力激荡,才能够想出许多很好的点子与策略。

不要期望优秀人士会主动跟自己做朋友,要先把自己变成优秀人士,自然而然优秀人士会主动跟自己互动、交往。就如同许多年轻男女都在寻找白马王子与白雪公主,却忽略了一个核心问题,白马王子与白雪公主也在找寻心目中的理想对象,如果自己没有具备优秀条件,就算是投入再大的精力与时间,也是徒然无功,很难有具体的成果。

不管是现实社会或网络虚拟社会,也是同样的道理。提升自己的才能、改进自己的缺失,把自己变成正面的能量,自然而然就能够聚集其他正面能量。这就是大自然的吸引力法则。

刘备就因为三顾茅庐,终于感动了诸葛亮,愿意下山辅佐刘备,才奠定了魏、蜀、吴三分天下的局面。简言之没有诸葛亮也不可能成就刘备的功业,可见寻找优秀人才是多么的重要及刻不容缓的事情。